La flessibilità senza autonomia diventa solo lavoro infinito
Eurofound mostra che la flessibilità migliora il lavoro solo se include autonomia, limiti chiari e diritto alla disconnessione....
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Non chiamatela CSR: il Terzo settore può diventare la nuova palestra manageriale
Il volontariato di competenza sta crescendo rapidamente anche in Italia e coinvolge ormai decine di migliaia di imprese. Non è soltanto una forma evoluta di...
Le aziende cercano giovani. Ma i giovani fanno sempre meno stage, mentre per gli over 55…
da Redazione
Nel 2025 i tirocini extracurriculari sono scesi a circa 275mila, 55mila in meno rispetto al 2021. La componente più giovane arretra, mentre aumentano gli over...
Consulenti del lavoro: meno giovani, più tecnologia. E il mestiere sta cambiando
da Redazione
Meno under 40, più studi strutturati, digitale e nuovi servizi. Il consulente del lavoro non scompare: cambia mestiere. E per le imprese cambia anche il...
Claude mette il watermark ai testi: l’AI diventa tracciabile anche dopo il copia-incolla
da Redazione
Claude sta introducendo watermark invisibili nei testi generati dai suoi modelli. Una rivoluzione nella trasparenza dell’AI che, con l’AI Act europeo, apre opportunità ma anche...
Smart working in montagna: l’incentivo c’è, ma le imprese non possono ancora usarlo
Dal 2026 le imprese possono ottenere fino a 8.000 euro per i dipendenti che lavorano da piccoli comuni montani. La misura, però, non è ancora...
TFR e previdenza complementare: dal 1° luglio il default previdenziale entra nell’onboarding aziendale
da Redazione
Dal 1° luglio l’adesione automatica alla previdenza complementare entra nell’onboarding dei neoassunti privati: non solo TFR, ma compliance HR e paghe....
L’HR non è una funzione di supporto: è una leva di crescita, governance e vantaggio competitivo
Gli HR diventano raramente CEO perché molte aziende continuano a considerarli una funzione di supporto. Ma questa visione è sempre più debole: competenze, AI, trasformazione...
Il capitale umano che l’AI non svaluta
Il report LinkedIn Competenze in crescita 2026 evidenzia una convergenza tra competenze AI e capacità umane come leadership, comunicazione, negoziazione e collaborazione. Per le aziende...
Trasparenza salariale: non è una rivoluzione degli stipendi. È una rivoluzione del management.
Dal 7 giugno 2026 entra in vigore la trasparenza salariale. Non significa conoscere gli stipendi dei colleghi, ma obbliga le aziende a giustificare retribuzioni, promozioni...