Smart Working: ci siamo raccontati una rivoluzione che non c’è stata?
Nel 2025 solo l'8,9% degli occupati europei lavora abitualmente da casa. In Italia appena il 2,7%. Ecco cosa raccontano davvero i dati Eurostat sul futuro...
Tag : leadership
AI, lavoro ibrido e uffici distribuiti: perché il vero cambiamento non sarà tecnologico
Secondo uno studio di IWG, AI, realtà virtuale e lavoro ibrido trasformeranno aziende e organizzazione del lavoro entro il 2050. Ecco cosa cambia davvero....
I CEO (non solo quelli americani) stanno diventando sempre più vecchi. E forse il problema non è l’età.
da Matteo Cerri
Negli USA l’età media dei CEO continua a crescere. FT Alphaville analizza uno studio che racconta un capitalismo meno ossessionato dall’innovazione e più dalla sopravvivenza....
L’imprenditoria non è (solo) libertà. È responsabilità continua.
Negli ultimi anni l’imprenditoria è stata raccontata quasi esclusivamente come una scelta di libertà. Più tempo, più autonomia, meno vincoli. La realtà, soprattutto per piccoli...
Perdonare fa bene. Essere gentili, pure. Ma nelle aziende non basta e a volte…
da Matteo Cerri
Il perdono riduce stress e ansia secondo studi citati dal Washington Post. Ma nelle aziende, confonderlo con gentilezza o assenza di conflitto può indebolire responsabilità...
Imprenditorialità in Italia: le differenze tra generazioni esistono, ma il contesto conta molto di più
In Italia le differenze generazionali nell’imprenditorialità sono reali, ma secondarie rispetto ai limiti strutturali del sistema. Giovani e senior sbagliano allo stesso modo: cambia solo...
Il mito del genio solitario
In Italia il racconto del “genio solitario” continua a influenzare imprenditori e startup. Ma nella pratica, le idee migliori nascono da confronto, prossimità e scambio....
Quando i dipendenti chiedono all’AI prima che al capo
Sempre più giovani professionisti preferiscono consultare l’AI piuttosto che il proprio manager. Un segnale chiaro: il problema non è la tecnologia, ma la mancanza di...
Benessere in azienda: nelle PMI non è un tema di benefit, ma di organizzazione del lavoro
Il burnout non dipende dall’assenza di benefit ma da modelli di lavoro inefficaci. Anche nelle PMI il benessere nasce da organizzazione, chiarezza e gestione sostenibile...
Il costo nascosto del “forse”: perché l’indecisione frena la crescita aziendale
Il “forse” nelle decisioni aziendali genera costi nascosti e rallenta la crescita. Le imprese più efficaci decidono con il 70% delle informazioni e correggono rapidamente....