Decreto lavoro 2026: incentivi e salario “giusto”: cosa cambia.
Il decreto lavoro lega il “salario giusto” alla contrattazione e agli incentivi. Per le imprese cambia l’accesso ai benefici e la gestione strategica del lavoro....
Tag : produttività
Dal policy brief del Politecnico di Milano emerge una verità scomoda sullo stato del lavoro remoto in Europa
Il lavoro remoto cresce in Europa ma resta frammentato: differenze normative, fiscali e culturali creano rischi e opportunità per imprese e territori....
Perdonare fa bene. Essere gentili, pure. Ma nelle aziende non basta e a volte…
da Matteo Cerri
Il perdono riduce stress e ansia secondo studi citati dal Washington Post. Ma nelle aziende, confonderlo con gentilezza o assenza di conflitto può indebolire responsabilità...
Il mito del genio solitario
In Italia il racconto del “genio solitario” continua a influenzare imprenditori e startup. Ma nella pratica, le idee migliori nascono da confronto, prossimità e scambio....
Quando i dipendenti chiedono all’AI prima che al capo
Sempre più giovani professionisti preferiscono consultare l’AI piuttosto che il proprio manager. Un segnale chiaro: il problema non è la tecnologia, ma la mancanza di...
Energia, costi e organizzazione: perché trattare lo smart working come misura temporanea è un errore per le imprese
L’UE propone lo smart working per ridurre i consumi energetici, ma lo considera una misura temporanea. Per le imprese è invece una leva strutturale che...
Trattenere talenti nel 2026: perché le PMI continuano a sottovalutare il problema
Nel 2026 il problema non è più trovare talenti, ma trattenerli. Tra flessibilità, AI e aspettative crescenti, le PMI devono ripensare profondamente il rapporto con...
Senza partecipazione non c’è competitività: il vero ritardo delle imprese europee
Le imprese con dipendenti coinvolti nella proprietà sono più produttive e resilienti. In Europa questo modello resta frammentato e poco diffuso, creando uno svantaggio competitivo...
Benessere in azienda: nelle PMI non è un tema di benefit, ma di organizzazione del lavoro
Il burnout non dipende dall’assenza di benefit ma da modelli di lavoro inefficaci. Anche nelle PMI il benessere nasce da organizzazione, chiarezza e gestione sostenibile...
Il costo nascosto del “forse”: perché l’indecisione frena la crescita aziendale
Il “forse” nelle decisioni aziendali genera costi nascosti e rallenta la crescita. Le imprese più efficaci decidono con il 70% delle informazioni e correggono rapidamente....