Via libera definitivo del Senato alla delega sul nuovo ordinamento. Compensi, specializzazioni e organizzazione degli studi tra i punti che interessano le imprese. Per gli effetti concreti occorrerà il decreto legislativo.
Il commercialista accompagna l’impresa nelle scelte fiscali, nella gestione societaria e nei momenti in cui i conti richiedono decisioni difficili. La riforma del suo ordinamento riguarda quindi anche gli imprenditori: da come sarà attuata dipenderanno l’organizzazione dell’offerta professionale e alcune garanzie del rapporto con il cliente.
L’11 novembre il Senato ha approvato definitivamente il disegno di legge delega n. 2045, con 72 voti favorevoli, nessun contrario e 49 astenuti. La Camera aveva dato il proprio assenso il 23 settembre. Alla verifica del 12 novembre, la scheda del Senato indica il provvedimento come approvato definitivamente, ma non ancora pubblicato.
Questo passaggio va chiarito: l’approvazione parlamentare apre la strada al nuovo ordinamento. Il Governo dovrà adottare il decreto legislativo entro dodici mesi dall’entrata in vigore della legge. Lo schema passerà alle commissioni parlamentari per il parere; il testo prevede anche una possibile proroga tecnica di trenta giorni. Le novità, dunque, devono ancora diventare regole operative.
Per una PMI, uno dei temi da seguire è la definizione delle competenze. La delega distingue le attività riservate per legge da quelle tipiche della professione e prevede una disciplina delle specializzazioni, evitando la proliferazione di sotto-albi. Contempla inoltre possibili assicurazioni collettive di responsabilità civile, con oneri a carico del Consiglio nazionale, senza escludere coperture individuali per rischi e massimali ulteriori. Sono indirizzi da attuare, non nuove polizze già disponibili.
Sul versante economico, resta ferma la disciplina dell’equo compenso. La pattuizione tra professionista e cliente dovrà essere libera e proporzionata alla quantità, alla qualità e alle caratteristiche della prestazione. Il provvedimento non introduce automaticamente un nuovo listino per tutte le imprese. Tra gli altri interventi figurano il riordino dell’esercizio in forma associata o societaria e la revisione delle incompatibilità, escludendo automatismi e prevedendo controlli successivi.
L’apertura alle nuove generazioni passa anche dalla possibilità di svolgere interamente il tirocinio durante gli studi universitari. Per gli organi della categoria sono previste una minore anzianità richiesta per accedere alle cariche, misure per la parità di genere e il voto a distanza.
Il presidente del Consiglio nazionale, Elbano de Nuccio, ha accolto il voto parlando di una «nuova carta d’identità» per la categoria. È una valutazione che esprime le aspettative dei professionisti; la verifica dei risultati arriverà con l’attuazione.
Per chi guida un’azienda, la questione da osservare è concreta: quanto questo riordino aiuterà a individuare le competenze necessarie, comprendere il servizio acquistato e valutare le tutele disponibili. La specializzazione può rendere più leggibile l’offerta; studi meglio organizzati possono rispondere a esigenze più complesse. Sono possibilità, la cui realizzazione dipenderà dalle regole definitive e dalla loro applicazione.
Nell’attesa, per un imprenditore resta utile partire dalla chiarezza dell’incarico: quali attività comprende, chi le svolge, quali responsabilità comporta e come viene determinato il compenso. È su questo rapporto quotidiano tra studio e impresa che si misurerà anche l’utilità della riforma.
