A promuoverlo, Walter Rizzetto, Presidente dell’XI Commissione Lavoro Pubblico e Privato
Le Istituzioni, le imprese e i professionisti del risparmio si fanno carico di promuovere un confronto costruttivo mirato ad individuare soluzioni alle esigenze che i giovani avvertono in tema di previdenza integrativa.
Un tema cruciale per le nuove generazioni e l’intero sistema Paese che non può prescindere dalla diffusione di una cultura previdenziale. La formazione assume un ruolo centrale in questo contesto, accompagnandosi alla domanda, proveniente direttamente dal mondo delle imprese, per lo sviluppo di una previdenza complementare più competitiva e quindi più accessibile, flessibile ed attrattiva.
È quanto emerso oggi nel corso dell’incontro “Costruire il Futuro: strategie e opportunità della Previdenza Complementare“, promosso da Walter Rizzetto, Presidente dell’XI Commissione Lavoro Pubblico e Privato. L’evento ha coinvolto numerosi esponenti delle istituzioni, tra cui Rizzetto e Claudio Durigon, Sottosegretario al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che si sono confrontati e hanno raccolto le proposte sviluppate all’interno dell’iniziativa Previverso, il Welfare Action Lab nato per iniziativa di Arca Fondi SGR e di Talents in Motion, che mira a promuovere la consapevolezza previdenziale tra i giovani.
“Ho voluto fortemente – ha dichiarato l’onorevole Rizzetto – questa iniziativa sulla previdenza complementare che rappresenta un importante strumento per affrontare le sfide che coinvolgono il nostro sistema previdenziale e che provengono innanzitutto dal calo demografico e dall’allungamento dell’aspettativa di vita. È importante discutere e mettere insieme ogni proposta per consentire a noi decisori politici le migliori iniziative. Al riguardo, siamo anche in attesa dei risultati dell’indagine conoscitiva sulle forme integrative di previdenza che si sta svolgendo al Senato presso la Commissione Sanità e Lavoro”.
“La previdenza complementare – ha dichiarato il Sottosegretario Claudio Durigon – costituisce un tassello fondamentale del sistema pensionistico, soprattutto alla luce delle sfide che il futuro ci presenta. È necessario uno sforzo per armonizzare i pilastri del sistema previdenziale con l’obiettivo di ottenere una previdenza dignitosa per i cittadini e, ovviamente, sostenibile per lo Stato. Occasioni di confronto come questa sono cruciali nell’individuazione di nuove soluzioni e, soprattutto, di proposte compatibili con l’evoluzione che il mondo del lavoro sta affrontando” .
Ugo Loeser, Amministratore Delegato di Arca Fondi SGR, ha affermato: “Le idee presentate dalle aziende partecipanti a Previverso costituiscono elementi concreti a supporto dello sviluppo della Previdenza Complementare e dell’intero sistema Paese”.
“In poco meno di un anno – ha aggiunto Patrizia Fontana (in foto), Presidente e Fondatrice di Talents In Motion e partner di Arca Fondi SGR – Previverso ha elaborato idee e proposte concrete per lo sviluppo della Previdenza Complementare a beneficio delle nuove generazioni. Un risultato importante che ci spinge ad affrontare i prossimi mesi con ancor maggiore impegno”.
Il convegno è stato l’occasione di confronto tra il mondo delle istituzioni e gli esperti del settore dei Fondi Pensione, rappresentati da Ugo Loeser AD di Arca Fondi SGR, circa gli scenari futuri della Previdenza. Il dibattito si è incentrato sull’analisi del potenziale di sviluppo della Previdenza Complementare come strumento per assicurare redditi sufficienti nella fase “non attiva” della vita dei lavoratori, ma anche come risorsa fondamentale per lo sviluppo economico del Paese. Proprio in quest’ottica è stato analizzato il ruolo dei Fondi Pensione, quali investitori di lungo termine, in grado di finanziare progetti di crescita ed iniziative infrastrutturali strategiche.
Grande attenzione è stata dedicata alla ricerca di soluzioni innovative e concrete per promuovere la Previdenza Complementare tra i giovani. In questo contesto ha suscitato interesse la presentazione, da parte degli HR Director di grandi imprese nazionali, delle strategie sviluppate nei Previ-Tank, tavoli di lavoro che hanno riunito aziende, giovani lavoratori, sindacati, accademici ed esperti di previdenza. “Strategie che non comportano oneri a carico dello stato” – ha ricordato Patrizia Fontana.
Dal tavolo “Consapevolmente Informato” sono venute le richieste di introduzione di corsi obbligatori di educazione previdenziale e finanziaria, integrati nei programmi scolastici e universitari e di valorizzazione, in ambito ESG, della formazione e dell’adesione alla Previdenza Complementare.
Il PreviTank “Attraction & Retention” ha illustrato l’idea di superare i limiti alla contribuzione diretta dei familiari, mentre “Gender Gap” ha evidenziato l’opportunità di agire sulla possibilità di chiedere anticipazioni legate alla genitorialità e di modificare le scelte di default, che portano a favorire le linee dei Fondi Pensione a più basso rendimento atteso.
Il tavolo “Sindacati a Bordo” ha presentato l’ambizioso suggerimento di rendere obbligatoria l’adesione alla Previdenza Complementare, accompagnandolo all’idea di far evolvere il ruolo dei sindacalisti, fino a renderli ambasciatori dei temi previdenziali.
In ultimo “Sviluppo-Previdenza” ha portato all’attenzione dei partecipanti la proposta di assicurare un level playing field nell’arena della previdenza per aumentare la competizione tra i diversi attori ed offrire maggiori servizi, maggiore flessibilità e migliori risultati agli aderenti.
I lavori si sono chiusi con un intervento di Simone Bini Smaghi, Vice Direttore Generale di Arca Fondi SGR, che ha rimarcato il ruolo dei Fondi Pensione quali motori della crescita.
ARCA FONDI SGR
Fondata nel 1983, Arca Fondi SGR è oggi è una delle principali realtà nel panorama del risparmio gestito italiano, grazie alla qualità dei suoi prodotti e dei suoi servizi. Con un patrimonio in gestione che nel 2024 ha raggiunto i 44 miliardi di euro e un’ampia e diversificata gamma prodotti, Arca Fondi SGR rappresenta la scelta ideale per coloro che cercano un partner affidabile e professionale per la gestione dei loro investimenti. Arca è leader nel comparto dei Piani Individuali di Risparmio (PIR), nei segmenti dei Fondi Target Date e dei Fondi Pensione Aperti e negli investimenti ESG. I prodotti Arca sono distribuiti su una rete ampia e capillare che, grazie a consolidate partnership con oltre 50 banche e istituzioni finanziarie, può contare più di 4.500 filiali. Dal 2019, Arca fa parte del Gruppo Bancario BPER Banca.
Talents In Motion
È il primo progetto di Social Responsibility finalizzato ad aumentare l’attrattività dell’Italia per i talenti italiani e stranieri favorendone la circolazione. Talents in Motion aiuta le aziende ad essere più attrattive nel mercato del lavoro, sviluppando strategie di attraction e retention e, allo stesso tempo, guida i giovani nel loro employability journey, tramite il progetto dedicato Make Your Future Today.
La Redazione
